Не только кодить: пять необходимых для разработчика soft skills РБК Тренды

Сеньор отвечает не просто за какие-то отдельные задачи. От него часто требуют то, с чем нельзя справиться в одиночку. Таким образом, начальство почти всегда ставит лучших спецов в такие условия, при которых им приходится перепоручать что-то младшим сотрудникам.

Когда параллельно идут несколько проектов, то не просто важно, а необходимо уметь управлять своим временем и понимать, как распределять свои ресурсы. Да, возможно страшно, непривычно, но это нормально. Особенно, если вы долгое время работали на фрилансе, где самостоятельно выполняли свою работу и отвечали за нее. Естественно после этого будет непривычно работать в команде. Чем раньше вы переступите страх — начнете общаться, быть открытым и заинтересованным, тем скорее это станет для вас привычным. Навыки коммуникации пригодятся при общении с коллегами, обмене опытом и знаний.

Столько радости от открытия нового мира ничем нельзя заменить. Зависит от того, насколько для вас важен этот человек и общение с ним. Hard skills — это навыки, которые получают в школе и вузе, на курсах, на рабочем месте и так далее. Часто их проверяют перед собеседованием с помощью тестовых заданий.

Soft skills для разработчика: почему теперь они так нужны?

По ним наниматель определяет, как вы справитесь с должностными обязанностями. Часто рекрутеры ищут кандидатов на должность по hard skills, используя названия навыков как ключевые слова в поиске. Откройте вакансии и посмотрите, какие требования к кандидатам повторяются в них чаще всего, и какие стоят на первом месте — скорее всего, именно они важны для нанимателя. На них стоит обратить внимание и включить в разделы «навыки» и «опыт».

Выполняя их, вы шаг за шагом выстроите эффективную работу с самим собой и приблизитесь к своим целям. Не хочу никого разочаровывать, но soft skills по книгам не прокачивается. Если вы выбираете второе, то тогда вам достаточно прочитать 3-ри книги из списка (любых) и научиться их применять.

Короче, рекомендую, невербальные коммуникации в этот список включить. В списке нет невербальных коммуникаций, что считаю архиважным. Знаю специалиста по этой теме с авторской методикой, кому интересно – обращайтесь, подскажу. Я думал, что это ссылки на то, где можно взять информацию бесплатно, но оказалось, что это ссылки на то, где можно купить. Все действительно полезные знания – математика, финансы, логика, социология, психология, менеджмент и маркетинг уже давно никого не интересуют. Неужели нельзя было 5, ну максимум 10 книжек добавить с описанием вообще о чем они, и что дадут после прочтения.

Тайм-менеджмент

Важно, что бы время от времени вы могли эти приоритеты менять чтобы быть гибкими. Если вам необходимо для достижения цели сейчас поменять приоритеты — сделайте это. Если вы видите, что какая то фича или рефакторинг может реально ускорить загрузку страницы, что в свою очередь приведет к более высокому удержанию клиентов, то это польза для бизнеса.

За любым современным ИТ-продуктом стоит целая команда специалистов, и скорость разработки напрямую зависит от умения всех участников работать слаженно. В американской культуре очень важна пунктуальность, как и любые обещания. В иных культурах, возможно, данные обещания не обязательно следует выполнять, американцы ожидают выполнения каждого данного обещания. Если вы взаимодействуете с клиентом-американцем, то будьте осторожны в данных обещаниях по поводу сроков выполнения заказа или завершения проекта. Ожидания по поводу своевременного выполнения заказа завышены, и спрос жёсткий.

• Также разработчику нужно иметь нестандартное мышление, чтобы генерировать предложения по улучшению продукта.
• Ознакомьтесь с интересующими навыками и оцените свое владение ими по пятибалльной шкале.
• Но что вас точно удивит, так это количество составных частей внутри понятия «мягкие компетенций».
• Представьте, что на переговорах вы столкнулись с тяжелым оппонентом.

И когда речь идет о назначении тим лида, как думаете, в чью пользу будет выбор? Для руководства компании важно, чтобы заказчик https://deveducation.com/ был удовлетворен. Заказчик не будет удовлетворен, если человек, руководящий командой, не может общаться с ним.

Хорошие навыки рисования

Выписывайте наиболее важные идеи, особенно те, которые имеют отношение к цели развития и специфике работы. Корректируйте на их основе программу собственного развития. Всегда находите людей, у которых Вы можете научиться чему-то новому или узнать о чем-то новом. Вы можете быть весьма компетентным в каком-либо вопросе, но помните, что всегда есть чему учиться. Равно как и ваши результаты по тем навыкам, которые вы хотите приобрести. Ниже я описал как эффективно использовать методы развития.

В этом уроке мы разобрались, зачем нужны soft skills в IT. Благодаря развитым soft skills вы сможете комфортно общаться в команде, расти по карьерной лестнице и достигать результатов в переговорах. Критическое мышление помогает работать с огромным информационным потоком, искать взаимосвязи между фактами, принимать осознанные решения и брать на себя ответственность.

Сюда мы можем отнести и чтение литературы, и самостоятельное изучение разных материалов (статьи, блоги, мануалы тренингов), прослушивание вебинаров. Выделите точки промежуточного контроля, чтобы регулярно (не реже раза в 3-4 недели) проводить мониторинг результатов и (при необходимости) корректировать свой ИПР. Поэтому как ни странно, чтобы стать хорошим техническим специалистом, вам в первую очередь нужны не хард скиллы, а софт скилы.

Одна из самых сложных задач взрослого человека — выспаться посреди рабочей недели. Для этого надо определить, в котором часу надо лечь, чтобы soft skills это до подъема проспать нужное количество часов. К этой задаче могут добавиться дополнительные, например, получасовая прогулка перед сном.

Развитеи в процессе выполнения новых задач

А для этого необходимо уметь давать задания членам команды и сбалансированно распределять между ними нагрузку, быть инициативным и коммуникабельным, эффективно справляться с функциями ментора. В процессе веб-разработки приходится сталкиваться с необходимостью оперативного внесения корректировок. IT-специалист должен иметь способность к быстрой адаптации к новым условиям и поиску нестандартных решений.

Перечень навыков soft-skills и способы их развития

Не стоит недооценивать обычный список задач в заметках — так вы как минимум ничего не забудете. Пусть коллеги знают, что всегда могут обратиться к вам за помощью или советом. Доверительные отношения — основа здоровой атмосферы, и только такие команды имеют все шансы на развитие. Также надо быть готовым ответить на любые, даже самые глупые вопросы, растолковать те моменты, которые непонятны джуниору. Какие вопросы или сложности могут у него возникнуть?

Продуктовое мышление

Очень эффективным по отзывам матёрых разработчиков являются пробные интервью-симуляции, когда вы пробуете себя в роли профессионала в общении м клиентом и отдельно во взаимодействии с интервьюером. Во многом именно от сеньора зависит, насколько быстро новичок адаптируется в коллективе и сумеет ли он полноценно включиться в работу. Опытный коллега должен объяснить джуниору или даже миддлу все тонкости проекта, ввести его в курс дела.

Со временем он научится делать это быстрее, но сейчас вам следует учитывать его работоспособность, чтобы не допустить срыва установленных сроков. Когда человек объясняет сложные вещи простыми словами, это помогает ему самому понять для себя что-то новое, иначе увидеть проблему, прийти к неожиданным для себя выводам. Современный IT-бизнес — это отнюдь не тот случай, когда инициатива наказуема. Разумеется, тут играет роль и компетентность начальства, но истинный профи по определению обязан иметь собственное мнение и предлагать оптимальные варианты достижения поставленных целей. А если менеджмент требует сделать нечто такое, что, по-вашему, является бесполезным или даже вредным, выразите несогласие — спокойно и аргументированно. Люди, занимающие позиции Middle и Junior, являются «рядовыми бойцами».